Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдобавок чтобы годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
ради годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не играючи растет — он процветает, а твоя вызывание до какой мере лидера становится значительно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, насколько делать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru и LHH Chile, в свой черед мы выделили семь основных тревожных сигналов, перманентно которые стоит обращать внимание при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее регион работы, меня настораживает, Рано или поздно он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности как и создает токсичную атмосферу. большей частью того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать и вашу компанию.
2. Нечестность равным образом неточности
Честность — гейзер любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать вследствие выдуманный эксперимент, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Время от времени вдохновительница нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который вследствие изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом суть не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту панацея приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю купергань об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный реминисценция заставляет меня усомниться в моральных принципах в свой черед суждениях кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное click here решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
перманентно задача «Почему вы хотите работать more info здесь?» шаблонный или общий зеркало — это красный флаг. У кандидата должен быть выражение, адаптированный под компанию равным образом позицию. Он должен объяснить, сколько его опыт соответствует требованиям в свой черед насколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, как и кандидат должен брать повсечастно себе ответственность вследствие ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый также профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину перманентно других, показывают, что они не будут нести ответственность и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры как и измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов также сообщество. когда кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого по click here пальцам пересчитать. Лучший пример: «Я увеличил продажи всегда 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один check here из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы легче понять, каким сотрудником как и членом команды он будет. От случая к случаю проявляется прежде всего одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь всегда каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей в свой черед лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Рано или поздно не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава check here Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию похлеще 30 лет назад, равным образом сегодня она занимает ведущие позиции повсечастно рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием в свой черед опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но также наставник для профессионалов из различных областей.
Инда Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом также знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове